皆さまにお願いがあります。

訪問看護師は、看護師業界全体の中で、離職率が高いとされています。その原因の一つとして、運営上短い期間での独り訪問が求められ、そのギャップにドロップアウトしてしまう現状がありました。訪問看護は、病棟内の看護とは異なるスキルを必要としているため、新人訪問看護師は、これまでに培ってきたスキルのみを用いて訪問看護にあたっており、短い研修期間の中で、より効果的効率的な教育が必要だと考えました。

この研究により、専門領域間でのスキルの違いについて、明らかにすることで、効果的な教育方法の提示とスタッフの定着率の増加が期待できます。

1. ステーション内において、過去に精神科病棟経験歴3年以上で、訪問看護師としては、2年未満の看護師がいること。
2. ステーション内において、過去に精神科経験はなく、それ以外の病棟で3年以上の経験があり、訪問看護師としては、2年未満の看護師がいること。
3. 上記➀➁が訪問できる（している）介護保険を利用中の患者さんがいること。